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Bilan de compétences

Bilan de compétences

Dans quelle situation êtes-vous ?

Dans quelle situation êtes-vous ?

  • Vous vous sentez démotivé.e dans votre métier ?
  • Vous avez le sentiment de ne plus être à votre place dans votre travail ?
  • Vous souhaitez changer de métier, d'entreprise ou de secteur d'activité ?
  • Vous souhaitez évoluer mais vous ne savez pas si vous en avez les capacités ou quelle formation faire ?
Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Que vous soyez en poste ou demandeur d'emploi, le bilan de compétences va vous permettre de :

  • reprendre confiance en vous ;
  • mieux vous connaître ;
  • prendre du recul sur votre situation professionnelle ;
  • valoriser votre profil, vos compétences ;
  • valider un projet professionnel motivant et qui fasse sens pour vous.

J'ai moi-même changé de vie professionnelle et vécu ce questionnement pendant mon bilan de compétences. Je m'appuie sur mon propre vécu, mes 20 ans d'expérience en Ressources Humaines et ma pratique de l'accompagnement professionnel depuis 2 ans.

Je vous accompagne avec bienveillance et confidentialité pour vous aider à choisir la vie professionnelle qui vous ressemble !

Comment se déroule un bilan ?

Comment se déroule un bilan ?

Le bilan de compétences respecte le cadre légal et se déroule en 3 phases :

1.

PHASE PRELIMINAIRE

Analyse de vos besoins et attentes, présentation des objectifs du bilan, du déroulement et de la méthodologie.

2.

PHASE D'INVESTIGATION

Connaître votre capital personnel :

Analyse de votre profil de personnalité, parcours de vie et génogramme professionnel. Test de personnalité Central test.

Connaître votre capital professionnel :

Investigation de votre parcours professionnel, extra-professionnel, de vos réussites. Recensement détaillé des compétences acquises finalisé par l'élaboration d'un portefeuille de compétences. Identification des compétences transférables. Questionnaire 360°.

Connaître vos aspirations professionnelles :

Échange sur vos systèmes de valeurs, vos besoins, motivations, goûts et intérêts dans le travail.

Élaboration de votre projet professionnel :

Élaboration de vos premières idées de projets. Étude de l'adéquation des projets avec le marché de l'emploi. Exploration des métiers et réalisation des enquêtes métiers. Analyse des écarts et détermination éventuelle d'un projet de formation.

3.

PHASE DE CONCLUSION

  • Débriefing sur le travail réalisé et les résultats atteints. Validation du ou des projets.
  • Co-construction de la synthèse de bilan et du plan d'action.
  • Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action.

Questions fréquentes sur le bilan de compétences

Durée, financement CPF, confidentialité, déroulement : les réponses aux questions posées avant un bilan de compétences.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif officiel encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et suivants) qui permet à toute personne active d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il aboutit à un document de synthèse confidentiel, propriété exclusive du bénéficiaire.

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui : se sentent démotivées dans leur métier actuel, souhaitent changer de poste, d'entreprise ou de secteur d'activité, envisagent une reconversion professionnelle, veulent évoluer mais ne savent pas dans quelle direction, sortent d'un burn-out, ou souhaitent simplement faire le point sur leur parcours. Il est accessible aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et fonctionnaires.

Comment se déroule un bilan de compétences à Lyon avec Alia Vita ?

Le bilan se déroule en trois phases conformes au cadre légal : une phase préliminaire (analyse de la demande et définition des objectifs), une phase d'investigation (exploration des intérêts, valeurs, compétences, contraintes et marché du travail), et une phase de conclusion (validation du projet et plan d'action). Il comporte une première séance d'une heure, puis sept séances d'environ deux heures, étalées sur trois à quatre mois. Les séances peuvent se dérouler en présentiel à Lyon ou en visioconférence.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée légale maximale d'un bilan de compétences est de 24 heures, réparties sur plusieurs séances. Chez Alia Vita, le bilan s'étale typiquement sur trois à quatre mois, ce qui laisse le temps nécessaire à la réflexion entre les rendez-vous. Un suivi à six mois est ensuite proposé pour faire le point sur la mise en œuvre du projet.

Le bilan de compétences est-il pris en charge par le CPF ?

Oui. Le bilan de compétences proposé par Alia Vita est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Vous pouvez utiliser les droits acquis sur votre compte via le site moncompteformation.gouv.fr pour financer tout ou partie de votre bilan. D'autres dispositifs de financement existent : plan de développement des compétences de l'entreprise, France Travail (ex-Pôle emploi), Transitions Pro, ou financement personnel.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le tarif d'un bilan de compétences varie selon les organismes. Chez Alia Vita, le tarif est aligné sur les pratiques courantes du marché et peut être pris en charge intégralement via le CPF dans la plupart des cas. Pour un devis précis, il est conseillé de prendre contact directement avec Cécile Martin.

Le bilan de compétences est-il confidentiel ?

Oui, totalement. Le contenu des entretiens et le document de synthèse final sont strictement confidentiels et appartiennent uniquement au bénéficiaire. L'employeur ne reçoit aucune information sur le contenu du bilan, même si le financement passe par un dispositif d'entreprise.

Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un coaching de carrière ?

Le bilan de compétences est un dispositif légal et encadré, avec un cahier des charges précis, un nombre d'heures défini et un document de synthèse normé. Le coaching de carrière est une démarche libre, plus souple dans son format et son contenu, mais qui n'est pas éligible au CPF. Le bilan convient bien aux personnes qui veulent une démarche structurée et reconnue ; le coaching peut compléter un bilan ou répondre à un besoin plus ciblé.

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